外国人労働者の労務管理
外国人を雇用する際の労務管理について解説
は外国人雇用管理主任者試験に直接役立つ内容のものになります。
| 内容 | 時間 | 登壇講師 | |
|---|---|---|---|
| ①外国人労働者の採用計画 （費用、研修、社内理解） |
（準備中） | ||
| ②外国人に教えるビジネスマナー | （準備中） | ||
| ③労務管理の基礎1 | ・受け入れ準備での３つの注意点 本社のみでなく現場の教育 十分なコミュニケーション 研修と日本語教育 ・入社後の労務管理 労働条件通知書 （期間、場所、時間、賃金、退職、休憩、残業代、年次有給休暇、健康診断） 就業規則の届出 社会保険労働保険の手続き 外国人雇用状況の届出 雇用労務責任者の選任 |
6:36 | 飯塚 |
| ④労務管理の基礎2 | ・入社後に会社が行う手続きについて （労災保険、雇用保険） ・労災保険の外国人特有ルール 例え雇用主が労災保険料を納めていなくても、労働者は労災申請できる 不法就労の場合、労災が適用される ・雇用保険の基本的な加入条件3つ 最低31日・１ヶ月以上働く見込みがある 1週間あたり20時間以上の労働時間 学生でないこと ・健康保険について（加入するメリット） ・厚生年金について（脱退一時金） ・社会保障協定について（2019年4月現在21か国で発効） |
12:17 | 飯塚 |
| ⑤雇用契約書の作成方法 | 外国人の雇用契約書作成の５つのポイント ①書面にて提示（期間、更新、場所、業務内容、賃金、退職） ②最新の法律に適合しているか ③トラブルが起こりやすい事項について、きちんと具体的に明記されているか （契約社員、年次有給休暇、時間外労働の賃金） ④従事すべき業務内容 ⑤試用期間についての規定 |
5:37 | 飯塚 |
| ⑥就業規則の作成方法 | 就業規則（会社のルールブック）作成のポイント ・自社に就業規則がある場合は、まず翻訳 ・入社時に就業規則の説明を行う ・就業規則は労働基準監督署に届け出る ・就業規則に記載する内容 （働く時間と休日、賃金・残業代の計算方法、退職に関する事項と解雇の事由、試用期間） ・高度専門人材に対応する就業規則 |
6:20 | 飯塚 |
| ⑦就業後の配置転換、更新 | （準備中） | ||