| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| ★在留資格とビザの違い | 6:57 | 2020年2月 |
| ★日本で働くことができる在留資格 | 10:31 | 2020年2月 |
| 雇用する場合の選択肢としての在留資格 | 16:19 | 2019年11月 |
| ★職業別に必要な在留資格 | 5:39 | 2020年2月 |
| ★特定技能 | 6:00 | 2022年10月 |
| ★1号特定技能外国人支援計画 | 5:31 | 2020年2月 |
| 特定活動46号本邦大学卒業者 | 18:07 | 2019年11月 |
| 特定技能と技能実習の違い | 8:02 | 2020年2月 |
| 在留カードとパスポート | 15:20 | 2019年11月 |
| 外国人のアルバイトと業務委託契約 | 7:14 | 2019年11月 |
| インターンビザ | 12:58 | 2022年10月 |
| 高度専門職 | 12:57 | 2019年11月 |
| 企業内転勤 | 9:56 | 2019年11月 |
| 審査における考慮要素、雇用元企業 | 11:13 | 2019年11月 |
| 審査における考慮要素、外国人のスペック | 9:38 | 2019年11月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| ★外国人雇用の流れ（海外在住人材） | 6:20 | 2020年2月 |
| ★外国人雇用の流れ（国内在住人材） | 6:06 | 2020年2月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| ★特定技能制度における登録支援機関 | 4:52 | 2020年2月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| ★労務管理の基礎1 | 6:36 | 2020年2月 |
| ★労務管理の基礎2 | 12:17 | 2020年2月 |
| ★雇用契約書の作成方法 | 5:37 | 2020年2月 |
| ★就業規則の作成方法 | 6:20 | 2020年2月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| 外国人雇用に対する助成金1 | 22:17 | 2020年2月 |
| 外国人雇用に対する助成金2 | 7:20 | 2020年2月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| ①改正入国管理法の概要 | 4:39 | 2020年2月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| エンジニア・設計での就労ビザの取得 | 17:59 | 2019年11月 |
| 旅館・ホテルにおける就労ビザの取得 | 17:59 | 2019年11月 |
| 営業職における就労ビザの取得 | 7:27 | 2019年11月 |
| 携帯ショップにおける就労ビザの取得 | 11:08 | 2019年11月 |
| 特定活動46号本邦大学卒業者 | 18:07 | 2019年11月 |
| 外国人活用事例 | 16:36 | 2019年11月 |
| ゲーム・デジタルコンテンツ・ IT業界における高度外国人材の在留資格 |
17:36 | 2019年11月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| 海外における職業観とその背景、 日本的職業観との違い |
16:03 | 2019年11月 |
| 異文化理解概論、国籍と宗教 | 13:16 | 2019年11月 |
| タイトル | 時間 | 収録日 |
|---|---|---|
| 外国人材の採用と配置 | 24:04 | 2019年11月 |
| 外国人材育成方針の策定 | 22:47 | 2019年11月 |