外国人雇用ジャーナルを読む

企業からのメッセージ 13

多国籍なエンジニアが活躍する株式会社トップエンジニアリングは、採用から生活・技術研修、就業後のメンタル・技術フォローまでを一貫して整備し、定着と人材の成長を両立させています。その特長は在留手続きや永住支援まで踏み込む伴走型の体制を構築しているということ。単なる人員補充ではなく、多様な発想を戦力化する仕組みで、同社の競争力強化に寄与しています。

アジアを中心に人材受け入れ

当社では社員の約8％が外国籍です。採用経路は大きく二つあり、関連企業経由の入社と、日本国内で既に就労・在住している方の一般紹介会社経由での入社です。対象は、留学生の新卒と、技術ビザを保有する経験者の双方。出身国はミャンマーが最も多く、次いでタイ、マレーシア、今後比重が高まる見込みのインドネシア、さらに韓国、中国と、アジアを中心に多彩な人材を受け入れています。当社業務であるエンジニア派遣以外で採用しているメンバーは3名ほどで、基本はエンジニア職として採用し、プロジェクト先で就業します。職種は機械、電気・電子、IT、ITインフラといった領域が中心です。

日本で存分に活躍してもらうために

外国人就労者の多くは関連会社・子会社からの初来日となるため、日本で働く準備期間を設けています。まずは約2週間の生活・文化研修を外部委託で実施し、切符の買い方や買い物など、日本での基本的な生活行動を確実に身につけてもらいます。その後、業務実機に触れる技術研修へ。なお、配属先の検討は研修と並行し、待機期間は早い方で1か月、長い場合は3か月～半年に及ぶこともあります。なお、初来日のビザ取得手続きは会社負担で実施し、必要書類は当社が準備しています。加えて永住権取得については、当社顧問先が無償または低廉で支援する仕組みも整えています。

日本人にはない発想を企業の武器とする

外国籍人材は単なる人員補充ではなく、日本人にない発想や知見をもたらす存在です。彼らの価値観・文化を尊重しつつ、日本で働くうえで必要な点を丁寧に教育する。この相互理解の姿勢が、企業の競争力を高めると確信しています。現在、当社への応募は増えておりますので、受け入れ先企業の拡大も積極的に取り組んでいきたいと考えています。

外国人雇用に取組む企業へのメッセージ

まずは一歩踏み出し、彼らを理解する姿勢を持っていただければ、当社は採用から運用までしっかり伴走します。コミュニケーションでは、相手を理解する努力を惜しまず、働きやすい環境を用意することが安定就業の鍵です。彼らが「働く」だけでなく「活躍する」ためのフィールドを共に創っていければ幸いです。