当社の創業はまだまだパソコンが普及していない1991年。創業して3年目にネットワークに関するサービスを手掛けるようになりました。以来30年の間、企業のネットワーク導入をサポートしています。

外国人雇用の黎明はある優秀なモンゴル人材との出会いがきっかけです。彼がモンゴルの科学技術系大学の出身ということで、同大学の学長を紹介してくれたのです。そこから先方との提携がスタートし、毎年優秀な学生を紹介してくれるようになったのです。

現在、当社では15名の外国人社員が活躍しています。国籍はモンゴル、韓国、中国、ミャンマー、タイ、インドネシアのメンバーです。活躍のフィールドはソフト開発と営業職です。特に営業職では、彼らのポテンシャルを存分に発揮してもらっています。日本人にはなかなか無いような新規開拓能力があるように思います。

当社では、できるだけ外国人を含めた社員の交流ができる場を作っています。例えば、先日の懇親会では外国人社員が喜んで参加してくれました。また、日々の積極的なコミュニケーションも欠かせません。毎週行っている会議には積極的に参加してもらい、ビジネスを一緒に推進していく仲間としての一体感を感じてもらっています。やはり、大切なことは人間同士の体温が感じられるやりとりだと思います。

とにもかくにも、細かなお思いやりが大切です。外国人の立場というのをよく理解する、想像力を働かせることも必要です。これは私がいままで見てきた感想なのですが、日本人を採用する時にはその人の潜在能力や個性も加味します。

一方、外国人採用となると100%希望通りでないと受け入れないという印象があります。これは非常に「もったいない」ことです。外国人採用の際は、ぜひその方のポテンシャルや将来性にもぜひ目を向けてみてください。